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知乎高热问题:工作太多做不过来,我该怎么办?

2022-08-12 04:03:07


首先让领导知道自己每天的工作量题主说:办公室的工作几乎都安排给了我,跟领导反馈,领导说:挑要紧的先做。


文/蒋小碗

前几天在知乎上看到一个这样的问题:

我该怎么跟领导说工作太多做不过来?

整个办公室说起来人很多,干活的两个,我是其中之一,也是唯一的年轻人,别人明年都要退休了。工作几乎都安排给了我,还有别人移交给我的,而新的工作源源不断而来。跟领导说,他说:先挑当紧地做。我觉得我整个人快抑郁了。我如果去找大领导反应,势必得罪办公室相处十来年的同事,显得人家不干活似的。我真是要抑郁了!

  • 首先让领导知道自己每天的工作量

题主说:办公室的工作几乎都安排给了我,跟领导反馈,领导说:挑要紧的先做。

领导的回答反映出题主的工作任务可能很多都是不紧急不重要的。

那么,这个时候考验题主的反而是 工作的安排

题主可能觉得自己手上的每个工作任务都是重要紧急的,于是这个任务开了头,那个任务做了一半,到任务截至日期的时候发现那个工作认为都没有完成,于是就急急忙忙的赶任务。这样给自己造成了一个假象:每个工作我都来不及完成。

解决的方法是—— 每天写日报,周末写周报。

早上写计划,告诉领导自己准备今天完成哪些工作任务;下班后写总结,告诉领导今天有哪些突发事情导致预定的工作任务没有完成。

这样领导也能知道自己的每天工作安排和工作量,工作安排有误领导也会及时地更新。

  • 学会寻求帮助

题主说目前办公室只有2个人干活,并且大部分都是自己在做,而且新工作还在源源不断。

但是题主也说了已经和同事相处十来年,现在才表明工作任务的加重受不了,那么有可能是最近2年才出现这种现象。

首先,办公室的大部分人员的年纪相仿,导致退休人员扎堆。

如果真的是这样那么不难理解公司为什么都把工作任务都压向题主一个人。

其次,最近两年的公司经济状况受到影响(最近几年受到疫情的影响,不少公司都会裁减人员)。

如果是这样的话,题主可能会庆幸自己现在这么忙,因为忙代表有工作,忙代表有收入。

但是长时间大量的工作压力,题主还是会产生同样的问题,那么建议题主向上级领导申请增加人员,进行外部招聘或者是内部调岗。

领导有可能会嗤之以鼻也有可能会马上开展招聘,可是不试一试,招聘新人的希望几乎没有不是吗?

  • 激化矛盾

前面两个可以说是上中的选择项,这里还有一个下的选择项。

因为这个选择项的难度大,极其的挑人。

前一段时间大热的电视剧《理想之城》里面,孙俪扮演的 苏筱升职之后被上级领导陈主任架空,在夏明的指导下将矛盾扩大,闹到了老板那里。

老板刚开始知道的时候也是指责苏筱的,但是在苏筱拿出新的方案,能维护老板利益的方案后老板选择站在苏筱这边,帮助苏筱对付陈主任。

所以说这个方法是最不好的一个方法,因为在职场上越级汇报是很忌讳的一件事情,除非我们真的像苏筱一样的优秀,给公司带来的利益远远超过我们的上级领导。